Wat houd een assessment in?

Wat is een assessment precies en hoe ziet die eruit? En wat houdt het allemaal in? Zoals gezegd kunnen assessments gebruikt worden om de capaciteiten en kenmerken van mensen in kaart te brengen. Dit maakt het makkelijker om te beoordelen welke kandidaat de kwaliteiten heeft die voor de functie van belang zijn. Kandidaat kenmerken worden meestal gezocht via een vragenlijst. In dit onderzoek wordt aan de kandidaat gevraagd in hoeverre hij zich met bepaalde stellingen kan identificeren. Al deze uitspraken verwijzen naar bepaalde karakters. Identificeert de kandidaat zich veel meer met een bepaalde stelling dan de andere kandidaat? Dan heeft de kandidaat waarschijnlijk bepaalde kwaliteiten meer dan de ander. In hoeverre herken je jezelf in de volgende uitspraak: “Ik erger me aan chaos”. Uit onderzoek blijkt dat kandidaten die minder last hebben van chaos vaak minder gestructureerd te werk gaan. Dus als een kandidaat laat zien dat chaos hem helemaal niet deert, zegt dat iets over iemands persoonlijkheid. En er zit ook iets in de manier van werken. Daarnaast kan het assessment meer in kaart brengen dan de persoonlijkheid van de kandidaat. Meestal bestaan ​​de assessments ook uit een intelligentietest, evenals het achterhalen van de kernwaarden en culturele voorkeuren van de kandidaat.

Hoe zijn assessments begonnen?

Oorsprong van de Assessments. De assessments werden voor het eerst gebruikt tijdens de Eerste Wereldoorlog. De geallieerden wilden kandidaten eruit filteren die emotioneel onstabiel waren omdat ze de ontberingen van de oorlog niet konden weerstaan. Een assessment bestond uit een persoonlijkheidstest, een type test dat na de Eerste Wereldoorlog verder is ontwikkeld. Pas in de jaren zeventig werd daadwerkelijk geïntroduceerd in het Nederlandse bedrijfsleven. Er zijn nu zoveel waardering types dat je door de bomen het bos niet meer ziet.